MITARBEITER STELLEN SICH VOR

So sind

WIR

 

Wir binden unsere Mitarbeiter in eine offene Kommunikation ein. Jeder hat die Möglichkeit, an unseren Mitarbeiterzeitungen mitzuarbeiten, wir kommunizieren über ein eigenes Intranet und fördern und fordern unsere Mitarbeiter dank regelmäßiger Mitarbeitergespräche.

Und SO sind wir

AUCH.

 

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter ganz individuell bei der Karriereplanung. Dafür bieten wir neben vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten auch ganz individuelle Förderungsmaßnahmen an. Dank regelmäßiger Mitarbeitergespräche sind wir in der Lage, mit Ihnen eine gemeinsame Zukunft zu planen.

Thomas Bussmann

 

Stellen Sie sich kurz vor: (Position, Tätigkeit,..)

Abteilungsleiter Applikationen für Gebäudeautomationssysteme

Wie lange sind Sie bei GFR?

Seit dem 01.08.1980

Was ist Ihrer Meinung nach typisch für GFR?

Zielstrebig, Dynamisch, Innovativ

Wie haben Sie das Bewerbungsgespräch empfunden?

In einem positiven, familiären Gespräch hat mich der Firmengründer (B.Bramsiepe) eingestellt.

Welche Tipps haben Sie für einen Einstieg bei GFR?

Firmeninterne Weiterbildung über Leistungen und Produkte der GFR. Externe Weiterbildung über zukunftsorientierter Technologien.

Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die Sie ins Unternehmen mitbringen sollten?

Teamfähigkeit, zielorientiertes Arbeiten, Freude an der Arbeit. 

Uwe Seppman

 

Stellen Sie sich kurz vor: (Position, Tätigkeit,..)

Uwe Seppmann, verantwortlich für den Vertrieb von GFR – Produkten und Dienstleistungen im In- und Ausland.

Wie lange sind Sie bei GFR?

10 + 12 = 22 Jahre, man muss ja mal schauen, wie andere Unternehmen arbeiten.

Was ist Ihrer Meinung nach typisch für GFR?

Action! Von morgens bis abends spannende Aufgaben. Keine Langeweile. Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Modernste Technik um die Welt zu retten.

Wie haben Sie das Bewerbungsgespräch empfunden?

Es war kurz und bündig. Wir waren uns schnell „handelseinig“ und ich habe mich tierisch über meine neuen Job gefreut. Das ist schon mehr als 25 Jahre her. 

Welche Tipps haben Sie für einen Einstieg bei GFR?

Die Herausforderungen, die sich bieten, annehmen. Die Chancen nutzen. Immer fragen, wer nicht fragt bleibt dumm.

Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die Sie ins Unternehmen mitbringen sollten?

Neugier! Selbstbewusstsein! Spaß und Freude an innovativer Technik haben.